Entgelttransparenz in der Praxis:

Warum Sie sich jetzt damit beschäftigen sollten, auch mit einem kleinen Team

Das geplante Entgelttransparenzgesetz betrifft nicht nur Kliniken und große Arbeitgeber. Auch in Einzel- und Gemeinschaftspraxen stellen Mitarbeitende immer häufiger Fragen zu Gehalt, Fairness und Vergleichbarkeit. Wer hier keine klare Struktur hat, riskiert Unzufriedenheit im Team und wirkt im Wettbewerb um Fachkräfte weniger attraktiv.

Genau hier setzen wir an:

Wir unterstützen Sie dabei, Gehälter und Gehaltsbestandteile für Ihr Praxisteam transparent und nachvollziehbar zu gestalten, ohne juristische Beratung, aber mit Fokus auf Zahlen, Strukturen und steuerliche Optimierung. Durch den Zugriff auf Vergleichswerte aus anderen Praxen können wir Ihnen helfen, marktübliche und gleichzeitig wirtschaftlich sinnvolle Gehaltsmodelle zu entwickeln.

Unser Angebot für Ihre Praxis:

• Analyse Ihrer aktuellen Gehaltsstruktur
• Entwicklung klarer, nachvollziehbarer Gehaltsstufen und -kriterien
• Steuerlich optimierte Gestaltung von Gehaltsbestandteilen (z.B. Benefits, Sach­leistungen etc.)
• Unterstützung bei der internen Kommunikation der neuen Struktur

So schaffen Sie Fairness und Transparenz im Team, stärken Ihre Position als attraktive Arbeitgeberpraxis und gewinnen wieder mehr Zeit für das Wesentliche: Ihre Patientinnen und Patienten.